1、为职工搞好职业发展（zhǎn）规划，这（zhè）份好（hǎo）的（de）职业发（fā）展规划能让（ràng）职工了解到（dào）本身（shēn）的必要性，根（gēn）据整（zhěng）体规（guī）划还能见（jiàn）到自身的不够和自身（shēn）勤奋的方（fāng）位。依（yī）据每一职工的理想和工作能力明确晋升（shēng）室内空间

2、物质性（xìng）鼓励，奖励金（jīn）抽成分紅（hóng）和过节的问慰物资供应是.基础和.关键的这（zhè）种（zhǒng）方（fāng）式，少了化学物（wù）质职工不（bú）太可能获得真正长期的鼓励。能够（gòu）根据.基本（běn）的抽成（chéng）来激励团（tuán）队的勤奋。

3、合（hé）同书签署后，按合同条款的规（guī）定（dìng）用心提高（gāo）工作能力，按合同（tóng）书的相关（guān）条文（wén）取酬、歇息、辞（cí）工。家政保洁工作人员不（bú）能强制（zhì）规定（dìng）顾主让其歇（xiē）息或自行其事索要台费，更不可向顾主贷款。

4、在雇主（zhǔ）家（jiā），時刻（kè）必须记牢自身是服（fú）务项目工作（zuò）人（rén）员，义（yì）务是服务周到顾客（kè），要（yào）放正（zhèng）在（zài）自（zì）身的部位，不必（bì）主次（cì）颠倒。当顾客以及亲人在谈话内容、看电（diàn）视剧、用餐等时，要清醒的绕开，顾客及亲人以必需的私（sī）密空间。

5、严苛（kē）服务（wù）生真（zhēn）实身份（fèn）核查，首推家政保洁综合保（bǎo）险。因（yīn）为家政保洁事关被服务项目（mù）另一半家庭工作的人身 和资金（jīn） ，因而，为**出示可以信（xìn）赖的服务项目，家政保洁机构应建立*的 性体制并制订严（yán）苛的（de）家政服务员入岗程（chéng）序流程，强（qiáng）烈推荐入岗的（de）从业者要具有身份证件、健康证和从业资（zī）格证等（děng）有效证件。

针对家（jiā）政保（bǎo）洁工作（zuò）人员（yuán）而言，制订严苛的工作制度后，他们会（huì）更舒心地工作中，精神压（yā）力会减（jiǎn）少，会把从业的（de）工（gōng）作中（zhōng）做为岗位（wèi）看来（lái），并因而加强自身的责任（rèn）意（yì）识和服（fú）务（wù）质量，造成自身约（yuē）束。对企（qǐ）业而言（yán），会获得（dé）*出色的（de）服务项（xiàng）目工作人员，在销售市场上更有竞争（zhēng）能力。对家政服务（wù）第三产业（yè）而言，能够（gòu）说（shuō）成标（biāo）准管（guǎn）理方法的刚开始，向高（gāo）的（de）服务质量发（fā）展的（de）刚开（kāi）始。